在笔者看来，武磊提及的感恩徐根宝，其实也是一种善意的提醒。武磊、颜骏凌等“崇明五虎”的长期出彩，固然值得点赞，但过于渲染“你还在那里”的十年情怀，没有太多实际意义，也缺乏长线眼光。“崇明五虎”十年仍坐稳主力，一方面表明崇明岛一期队员绝对是精品，真金不怕火炼；另一方面也表明，球队教练组仍在享受缔造者徐根宝创造的人才红利。

在冲超十周年的日子，上海海港足球俱乐部、将士和球迷们，与其感慨“崇明五虎”的十年坚守，还不如重温初心：脚踏实地、自力更生、十年磨剑、提升水平，努力为上海、国家培养足球人才，球队缔造者徐根宝当初培养弟子十年磨一剑的“创业精神”，永远是这支球队、俱乐部不能忘却的精神财富。

必须承认，武磊、颜骏凌等“崇明五虎”，依旧有高人一筹的竞技实力，但从球队长期发展观察，新老更替尤其是培育本土新人，也应该得到重视。崇明一期弟子今年年龄在31岁到33岁之间，属于职业球员黄金年龄的尾巴，目前确实是经验、体能俱佳。只是，除了门将颜骏凌外，其余队员的体能、对抗已经开始走下坡路，但经验和意识处于巅峰，让他们在场上“传帮带”有潜力的年轻队员，才是更科学健康的建队模式。

这方面，吴金贵执教的申花，才是一个值得学习的模板。2018年，上海申花、上海海港队曾经历过根宝基地1999-2000年龄段梯队的“争夺风波”，最终这批年轻队员整建制加入绿地申花。四年之后，再从出人才角度观察，这应是一个合理选择：由于申花阵容相对老化，这批新人中的佼佼者，得到更多培养机会。其中，朱辰杰已成长为国脚，本赛季如果不是伤病，肯定担任主力；蒋圣龙、刘若钒得到多次首发机会，进步明显；此外，出自申花梯队的汪海建也少年老成，把秦升、孙世林等老将赶上替补席，成长为中场主力。

相比之下，上海海港队有着徐根宝留下的“崇明岛一期”主力班底，“崇明五虎”十年坐稳主力，确实是他们实力强劲，无法撼动；但换个角度思考，教练组不能老想着躺赢——吃徐根宝留下的老本，而需注重提拔新人，做好新老交替，为继任者打好基础。相比申花主帅吴金贵今年近乎完美的“新老搭配”，海港队教练莱科能力有限加之被成绩捆住手脚，他根本无暇考虑长线发展。

这时候，俱乐部管理者显然需有长远布局、顶层设计的眼光。好在，上海海港俱乐部并非毫无意识。根宝基地2006年龄段梯队，就是海港俱乐部拥有所有权，通过购买服务的方式，交给根宝基地管理带训，提高水平。相比眼下海港俱乐部梯队“参差不齐”的青训水平，根宝基地出品无疑才是精品的代名词。

在笔者看来，上海东亚冲超十周年、崇明五虎长期坚守，最大的意义并不是崇明岛一期的十年怀旧，而是输送培养这五名精品队员的“源头活水”：不管是建立根宝基地、整建制踢乙级联赛和征战全运会、最终成功冲超，徐根宝和基地的初心不是短期出成绩，而是长线出人才——为上海足球、中国足球培养储备本土人才。

经历冲超十周年的海港俱乐部，也不该只把眼光停留在一亩三分地的竞技成绩，需要立足于上海这座城市的定位，拥有更广阔的胸襟、更开阔的眼界。就像当初宁愿丢失几个中超冠军奖杯也甘愿把武磊送去西甲留洋那样，上海海港队在追求职业联赛成绩的同时，更需时刻擦亮球队缔造者徐根宝当初前往崇明岛磨剑的创业精神：为上海、中国足球培养人才——即便，中国国家队屡战屡败，但如果所有人都不愿意做扶梯、当绿叶，那中国足球就真的没有最差、只会更差了。