马琳的就业思路应该调整吗？德班世锦赛结束后，组委会召开新闻发布会，男单冠军樊振东、王楚钦、女单冠军孙颖莎、陈梦出席并总结了比赛。作为今年最重要的比赛的结束。郭萍也将进入新一轮洗牌。此外，郭萍公布了奥运选拔阵容的计划，球员之间的竞争将更加激烈。在接下来的比赛中，将是主力争夺奥运名额的竞争，一些边缘主力将更难进入主力层面。另一方面，郭萍教练组决定了他们的就业状态。

这种现象在国家乒乓球女队尤为明显。作为女乒负责人，马琳掌舵国乒后思维保守。即使是年近30岁的陈梦，也没有对现有主力进行任何调整，获得了连续参加各种比赛的资格。马琳之所以采取保守的策略，是因为目前国家乒乓球女队整体实力雄厚，这也给了马林吃老本儿的资本。

对于现有的主力来说，不敢改变，就是避免2010年莫斯科世乒赛重点提拔新人造成的失冠悲剧。当时，女子乒乓球教练施之皓重用了丁宁刘诗雯，他还是一个新人。结果，郭萍女队在世乒赛决赛中输给了新加坡女队，错过了冠军。刘诗雯、丁宁，包括施之皓，都陷入了舆论争议的中心。

现在马琳上任后显然吸取了这个教训。现有的乒乓球主力经常被重用，而不是给年轻球员参加比赛的机会。即使陈梦的重用引起了任人唯亲的质疑，马琳也从来没有想过为了巩固自己来之不易的女乒负责人的地位而改变。这种做法打击了一些边缘主力。毫无疑问，钱天一等边缘主力受到了最深的伤害。

不仅在世乒赛等重要比赛中失败，在接下来的常规挑战赛等边缘赛事中也没有资格参加。主要原因是马琳的用人太保守，担心国乒女队的成绩会因为重用边缘主力而波动，从而影响自己的位置，甚至竞争更高的位置。

因为目前国乒女队总教练李隼已经到了退休年龄。离开郭萍只是一个时间问题。离职后，谁能接替他的位置备受关注？最好的候选人是男女队负责人王皓和马琳之间的竞争。

目前，郭萍女队的整体实力与男队的青黄不接形成了鲜明的对比。只要保持现状，马琳在与王皓的竞争中已经领先，但更保守的就业策略保持了郭萍女队的短期稳定，但从长远来看，弊大于利。那么马琳应该给新人一个参加比赛的机会吗？