4月10日，中国足协将在上海举行联赛工作会议，会议首要一个内容就是研究国内沙龙是否降薪的议题。从现在各家沙龙的实际状况来看，降薪已经成为大都沙龙的“刚需“，这次联赛工作会议将就降幅份额进行研究，沙龙也期望可以有一个最高与最低的”规范“。

在世界各国联赛都暂停的状况下，“降薪”已经成为一个不可避免的论题。在国内足坛，各家沙龙几乎都是“有心降却不敢直说”的状态，关于沙龙来说，降薪已经是“刚需”，因为许多沙龙的母公司都在本年疫情之中受到非常大的影响，现在都归于在“硬扛”，其实国内许多沙龙都出现了欠薪的现象，无论在中超、仍是中甲，都出现了有的沙龙连续三个月没有开资的状况。

之所以不开资，一方面是沙龙出现了财政问题，另一方面就是沙龙也在等待，本年是否会降薪，如果降薪，这个份额是多少，期望可以按照降薪之后的规范再发放薪酬。不过，在此之前许多沙龙都不知道怎么去球员去谈判，因为这关于球员来说是一个非常敏感的论题，沙龙也担心一旦真的向球员提出来降薪，如果球员们不赞同怎么办？

正因为如此，在这个时分，国内沙龙期望足协可以牵头进行研讨，即便不能出台官方方针，至少可以在各沙龙之间达成一个共识，比如设定一个最高不能超过多少、最低不能少于多少的降幅规范。这样，既维护了球员，也可以给沙龙减负。

现在可以预见的是，在4月10日的联赛工作会议上，中国足协与沙龙代表首先会一致通过赞同降薪的议题，毕竟这已经是大家的“刚需”。然后就是一个重点，应该怎么降，降薪份额是多少，不同年薪的球员降幅规范是多少，是否设置上限与下限。因为这次会议是第一次评论降薪，接下来有可能还会召集球员代表进行评论，最终期望沙龙与球员之间可以找到一个都可以接受的平衡点。