疫情影响，联赛停摆，CBA重启遥遥无期，一个很现实的问题摆在了联盟和各沙龙面前：没有竞赛，收入锐减，球队经营压力剧增，该不该经过降薪来“解压”？

从现在情况看，不管国外各大联赛，仍是国内的中超等赛事，降薪已经是一致，同为工作赛事的CBA很难独善其身。那么CBA会拟定什么降薪方针？各球队体制纷歧、财力不同，“降薪令”能够推行成功吗？

节流来解压

CBA开端考虑降薪是一个能够了解的举措。休赛期间，联赛各项收入简直阻滞，在何时“开源”没有可知的情况下，“节流”恐怕就成了唯一可行的选项。

本月14日，CBA公司宣告中高层办理人员将降薪，公司首席执行官降薪35%，总监及以上等级人员分别降薪15%-30%。著名篮球评论员苏群表明，在联赛没有恢复的情况下，CBA公司希望以此次降薪为起点，带动全联盟友爱洽谈降薪，减轻沙龙运营压力，“现在没有哪个沙龙敢榜首个出来说想降薪，但他们的确压力非常大，所以CBA公司就带了个头。”

的确，在竞赛按下暂停键后，对CBA这样的工作联盟而言冲击严重。没有赛事就简直没有收入，如门票收入就为零，更大头的如商业赞助、冠名权益等等，或许会面对撤资、减资等危险。关于不少CBA沙龙而言，现在简直便是“零收入、纯开销”，其间开销的大头便是球员特别是外援的薪水。现在包含德甲、意甲、西甲在内的几大联赛，都已经达成降薪一致。而NBA也在日前宣告，从5月15日开端球员团体降薪25%。

CBA公司CEO王大为在接受记者采访时表明，现在各沙龙特别需求球员的了解，需求球员从久远出发，帮助沙龙和CBA大家庭共渡难关。“球员降薪这方面的工作，已经得到中国篮协的支持，下一步篮协将协调联赛的各个参加方一起友爱洽谈，拟定出一些辅导性的定见。”

很难一刀切

在CBA，各沙龙因为背景、运作方法、收入形式不尽相同，所以关于降薪的反应并纷歧样。总体而言，各沙龙认同共度时艰的局势，但一起也需求更细致、更公平的规矩，来更好地应对当时局势。据记者了解，现在各沙龙依然在等待中国篮协的相关辅导定见，浙江队总经理方俊就表明，“希望篮协和CBA公司出台一些更详细、可操作的降薪文件，来辅导各家沙龙详细操作。”

假如要推进球员降薪，各沙龙面对的榜首问题便是法律问题，与球员洽谈可能是降薪的唯一途径。有相关法律人士表明，球员洽谈的主体是沙龙，“原则上，依据劳作合同法的规矩，‘调整薪酬’需求沙龙和球员洽谈一致。”王大为也表明，各沙龙要降薪需求搭建良好的洽谈机制，“针对相似情况，老练的工作联赛或许有专门的方针法规，或许有球员工会洽谈处理的相关机制，在这方面CBA还有很多工作需求完善。未来完善的主要方向肯定是危险共担、利益同享。”

在必须“合理降薪”的大前提之下，CBA球员和球队需求洽谈的问题，无非是降薪的比例、降薪的时间段，本赛季假如无法“复工”怎么处理、“复工”后假如路程缩水又该怎么处理……现在CBA面对的一个有利情况是，很多其他工作联赛已经有了详细降薪办法和举措，因而CBA完全能够对各种计划进行优化，最终挑选出一个最合理、能够最大程度上确保各方利益的计划。

触及降薪这种事，假如处理不好，很可能引来球员的埋怨甚至抵抗，进而会影响军心。面对如此复杂的情况，怎么拟定一个公平的降薪规矩，关于联赛办理方也将是一个非常大的考验。