疫情之下，联赛仍未开打，CBA各方开端考虑怎么共度时艰。

本月14日，CBA公司正式宣告，公司中高层管理人员将采纳降薪举措。详细降薪起伏为：公司首席执行官（CEO）降薪35%，总监及以上等级人员别离降薪15%至30%。

在联赛尚未恢复进行的状况下，CBA公司期望以此次降薪为起点，带动全联盟友爱洽谈降薪，减轻沙龙运营压力。

在高层表态之后，由于布景、运作方法、收入模式不尽相同，各沙龙的反响并纷歧样，总体而言，各沙龙认同共度时艰的局势，但一起也需求更细致、更公平的规则，来更好地应对当前局势。

一起面临应战

北京关键之道体育咨询公司创始人张庆表明，这一次CBA高管团队的降薪是联赛职业性的体现。“高管团队降薪的举动，有十分强的示范作用，可以向整个联盟、所有利益相关方传递一个十分清晰的信号，我们都要去一起地、各尽所能地、齐心协力地去面临这样的应战。”张庆说。

CBA公司首席执行官王大为表明，CBA各沙龙的损失不仅仅体现在票房、资助和联盟分红方面，还有自2月份以来向CBA球员按期发放的薪酬。在现在这场极为特别的疫情之下，CBA的每一个环节都面临巨大的应战。

“这次疫情让咱们看到了在我国职业联赛开展的初期在面临疫情这样的突发状况之下，咱们未来需求处理的一些问题。针对相似状况，成熟的职业联赛或许有专门的政策法规，或许有球员工会洽谈处理的相关机制，在这方面咱们还有许多工作需求完善。未来完善的首要方向肯定是风险共担，利益共享。”王大为说。

沙龙反响纷歧

关于这次CBA公司高管降薪举动，各受访沙龙反响纷歧。

辽宁衡润飞豹篮球沙龙总经理李洪庆表明，现在世界上不论是篮球仍是足球的各大联赛、许多大的IP赛事都受到了影响。李洪庆说：“降薪的状况在各个联盟的高管、球员中也都有呈现。CBA公司出台这个政策或许有这样的想法，我觉得是符合当前疫情局势的实际状况的，辽篮沙龙也在研究相关的详细措施，几位高管进行小范围的减薪。”

李洪庆泄漏，沙龙虽然在经营上受到了影响，但在投资人的支持下，沙龙有信心渡过难关，现在也没有在沙龙层面临国内球员降薪的计划。

不过，外界重视的球员降薪从操作上来说难度颇大。现在CBA共有20家沙龙，每家沙龙都有各自一本难念的经，国内球员、外援的薪资体系也颇为不同。有的是高薪酬低奖金，有的是低薪酬高奖金；有些沙龙资金实力比较雄厚，有些沙龙是小本经营；有些明星球员薪资颇高，一些非大牌球员则收入较为微薄；有些沙龙开支很大，也有一些沙龙日子过得紧。面临如此复杂的状况，怎么拟定一个公平的规则，关于联赛管理方是一个十分大的检测。

降薪，治标仍是治本？

推动球员降薪，面临的第一问题便是法令问题，沙龙与球员洽谈可能是球员降薪的仅有途径。

体育与法令研究中心创始人董双全表明，球员洽谈的主体是沙龙，“原则上，依据劳作合同法的规定，‘调整薪酬’需求沙龙和球员洽谈一致”。

现在，各沙龙依然在等候我国篮协的相关辅导定见。浙江广厦沙龙总经理缪寿守说：“咱们也要依据CBA公司的调研，等他们调研完，咱们依据调研的状况再做下一步打算。”

部分受访沙龙指出，降薪并未处理沙龙的底子问题。一位沙龙负责人表明，现在在没有比赛的状况下，球员们拿不到赢球奖金，收入本来就已大幅下降，再减薪酬的话关于处理底子问题协助不大。该负责人泄漏，最为突出的便是外援问题，由于CBA从头开赛时刻一直没有确认，外援合同已进入保障期，关于球队来说现已有了不小的损失。

另一位负责人表明，期望可以尽快有一个“打”仍是“不打”的时刻表。他泄漏，在疫情期间，沙龙现已把所有无关车辆全部封存，人员薪酬虽然没有降，但现已把对外招待降到最低。“外援薪酬十分十分高，简直占了沙龙一半薪酬，如果早早止损，每家沙龙至少能省下3000万左右。单纯经过球员降薪来处理这么多矛盾底子不可能，球员自己练得也迷茫。”他说。

未来，何去何从？

现在来看，中心问题是联赛何时从头开打，不过这并不是CBA公司可以独立决定的问题。

王大为表明，下一步联盟将持续依据各级政府部门的要求和辅导，持续完善防控方案，耐心等候，依据疫情开展的实际状况，从头启动复赛的准备工作。

李洪庆表明，关于各家沙龙来说，如果可以顺利复赛，肯定是我们都期望的结果。

他说：“辽篮从大年初二开端，除了中间调整了4天，一直在练习，到现在现已70多天了。运动员也付出了许多汗水，用实际行动保持着一个随时可以开赛的状态。所以从我的角度，肯定是期望在守住疫情防控安全底线的前提下，本年可以尽量保证联赛的完整性，这也是对球员的付出、球迷的期待的一种尊重。”