疫情肆虐，各国足球工作联赛停摆，沙龙没有竞赛就没有收入，甚至面临破产。所以，德甲、西甲和意甲的不少沙龙宣布降薪，其中包括巴塞罗那、拜仁慕尼黑等欧洲豪门。

中超球队相同受到疫情重创，至今没有竞赛可踢、没有一分钱收入，而球员、教练的高额薪水却还在那里。4月10日，中国足协将在上海再次举行联赛工作会议，中超沙龙也会评论降薪议题。

笔者以为，中超降薪是大方向，工作球员更需要和沙龙、联赛甚至整个社会共克时艰。不过，降薪的条件，是尊重现有契约，是加强和谐交流。写在合同里的年薪，当然不能随意更改，但不直接写在合同里的赢球奖金，完全可以恰当下调。

降薪，不是只为跟风欧洲足球，而是因为中超联赛亏本太严重。中国足协公布的2016赛季财务剖析显现，该年16支沙龙总收入70.82亿元，亏本超过39亿元。四年后，中超军备竞赛愈演愈烈，2019赛季中超烧钱引发的亏本数据或许更为惊人。

降薪，更因中超联赛收入畸高，降薪是提前开释风险。在欧洲足坛，球员、教练薪酬待遇有一条红线，一般不超过沙龙年度收入的60%。而因为金元足球盛行，中超2016赛季的人工成本高达67%，同期英超是58%、法甲56%、德甲42%、日本j联赛45%。有媒体报道，2019年中超球员均匀年薪120.7万美元，排名国际第六。

中超高企的人均收入，和中国足球的整体水平并不般配，超过了大众接受的底线，一如外界对流量明星们的批评。不过，特别需要指出：120.7万美元均匀年薪的背后，不是我国本乡球员赚大头，真正在中超联赛赚大钱的，是保利尼奥、奥斯卡、胡尔克等超级明星外援，外援和外籍教练的收入，占有了中超沙龙开销的大头。

中超应该怎样降薪？这是一个杂乱的系统工程，和谐交流必不可少。在老练的欧洲工作足坛，工作联盟本身就是一个“公司”，会依据商场调节交流各方定见、履行各项政策，终究目的是生计榜首、谋求共赢。

现在，不堪重负、内心期望减薪的中超沙龙，为了不开罪球员，不肯自动提出降薪，而是期望中国足协出台辅导定见再履行。面临沙龙踢皮球，中国足协其实也很难，国外工作沙龙都是自己自动降薪，各国足协没有任何召唤，再说给球员发薪酬的是沙龙，中国足协来召唤降薪未必适宜。

比照意甲降薪，是意甲工作联盟招集20家沙龙进行投票，决定采取什么样的降薪方案，终究19家沙龙同意假如赛季可以重启并顺利结束，沙龙薪酬将减少六分之一，而假如赛季就此作废，球员薪酬将减少三分之一。尤文图斯是仅有一家没有参加投票的沙龙，是因为尤文现已开端采取了自己的降薪措施。据悉，降薪举措将会为意甲球队降低总计2.6亿至5.2亿欧元的开支。

中超降薪的尴尬，其实也凸显了中超这个所谓工作联赛，其实很不工作。中超联赛既没有中超工作联盟，也没有类似国外能维护球员集体利益的球员工会，由此推广降薪的和谐成本太高，终究落地的或许性不大。有圈内人士直言，我国工作足球发展并不完善，工作认识不强，缺乏一个类似意甲联盟这样和谐各方利益关系的组织。写入《中国足球变革方案》的中超工作联盟至今难产，标明足球变革前行之路十分艰难。

笔者以为，外援远比中超本乡球员，更应该被降薪。假如只是对我国本乡球员推广降薪政策，那纯粹是“欺压老实人”。当然，外援比较我国本乡球员，维权认识更强，限薪难度更大。大牌外援都装备大牌律师和经纪人团队，一旦发生劳资纠纷就能上诉国际足联，中超沙龙一般就“欺软怕硬”，不敢对外援“下刀”。

仍旧拿意甲举例，意甲联盟的降薪，是全体队员包括非欧盟球员在内的团体降薪，以年薪为3100万欧元的尤文图斯球星c罗为例，他最多或许会少领超过1000万欧元的薪酬。c罗是整个意甲收入最高的球员，他带头呼应沙龙的降薪召唤。此外，他还和经纪人门德斯一同捐出价值100万欧元的医疗设备，主要用于葡萄牙35个icu正常的医疗运作。很显然，中超要推广降薪，应该瞄准球员中外援这个更高收入的集体，而不是本乡球员集体。

假如中超真要推广降薪，在笔者看来，更不能忘却一个特殊集体：归化入籍球员，尤其是广州恒大为代表操作的一大批非血缘归化球员。这批球员虽然加入了我国国籍，但享受的仍旧是外援们千万美元的等级。对归化球员如何降薪，其实十分考验才智。众所周知，这些归化球员的背后，就是高薪招引，更丰盛的合同让他们做出入籍决定。假如真要对非血缘归化球员强制推广降薪，理论上存在着不小的违约风险。真要对非血缘归化球员进行降薪，有关沙龙等也要思考周全、谨慎实施，做可行性和不可行性研究，做好应对预案。

在笔者看来，年薪一般都写入了球员的工作合同，绝不能以降薪作为理由悍然违反契约，必须尊重相关的劳动契约，并把保护球员利益放在首位。但是，中超的收入和欧洲不同，欧洲球员收入以固定年薪为主，赢球奖金占比很小。比较之下，中超球员的收入，除了写入合同的固定年薪外，往往还有未必写入合同细则、数额不菲的赢球奖金。广州恒大在2013赛季夺得亚冠冠军，球队赛季总奖金高达1.63亿元人民币，7年过去了，中超奖金进一步水涨船高。在疫情之下，竞赛奖金这块假如没有写入球员合同细则，完全存在“恰当下调”的操作空间。

中超是否应该降薪这一论题，之所以能引发许多争论，暴露出的依然是我国工作足球的老问题：工作程度缺乏、商场认识不强、造血才干不行、青训人才匮乏、工作联盟难产等。当下，中国足球只要脚踏实地推动足球变革，尽早推出工作联盟来运营中超联赛，让沙龙掌握更多话语权，逐渐培育更多高水平足球人才“入市”，从供应侧来解决问题，商场这只大手才干实现天然“降薪”，然后才干真正实现平抑中超物价水平，停息社会各界争议。