昨日下午，16家中超负责人聚集北京昆仑饭店，参与中国足协召开的“2020赛季中国足协职业联赛方针阐明会”。会上，中国足协正式发布了下一年新赛季中超的一系列新政，并明确提出职业联赛将“向亚洲近邻日韩看齐”。

中超新政出台

外援名额添加

2019赛季，中超外援的运用规则是全年可注册5人，单场报名4人，一起上场3人。经过与各中超沙龙投资人的长时间协商后，昨日中国足协宣告，2020赛季的外援运用方针进一步放宽：中超每队单赛季一共能够注册外援7人（两次转会窗口），最多一起注册6名外援；单场竞赛最多报名5名外援，一起上场4名外援。另外，新赛季中甲联赛外援方针为每家中甲沙龙一共可注册外援4名，报名最多3名，每场竞赛一起上场最多2名。

新外援方针的调整对各中超沙龙下一年的竞争力有显着的提高帮助，不过，备受外界关注的归化球员方针并没有在昨日会议上阐明。

国内球员限薪1000万元

中国足协新赛季将继续执行去年制定的中超沙龙“四大帽”方针，严格执行财政公正法案，约束国内球员、外援薪资。各中超沙龙下一年的开销限额为11亿元，薪资限额为总投资60%。

昨日，中国足协明确宣告：国内球员在2019年11月20日之后签定的合同为新合同，税前顶薪（不含奖金）不超越1000万元人民币，当选国家队球员上浮20%。u21球员税前年薪不超越30万元人民币，如到达进场规范则不受此约束，具体计划体将由职业联赛联合工作组研讨发布。外籍球员在2020年1月1日之后签定合同为新合同，新签工资不得超越税后300万欧元。

这个新的“限薪令”对各中超沙龙的原有工作计划影响不大，但有两个影响：一是现在在各沙龙拿顶薪（超越1000万元）的国内球员减低流动性，二是各沙龙下一年新签入的外援很难再出现薪资贵重的“超级外援”了。

“限薪”从表面上能够令各中超沙龙的薪资结构恢复到一个相对合理的水平，但中国足协还需要进一步加强监管，冲击某些沙龙采取“阴阳合同”等应对办法。为此，中国足协拟树立球员工资奖金的年度申报制度，托付有资质的独立第三方对沙龙财政进行审计，会同公安部、国家税务总局、国家外汇管理局等国家部委，严格财政监管，加大对违反规定的沙龙赏罚力度。

u23方针不变

新赛季职业联赛在u23、u21球员的运用方针方面维持2019赛季下半赛季的规定——中超、中甲联赛每场竞赛至少保持1名u23球员在场上，中乙联赛至少保持1名u21球员在场上。中超、中甲沙龙一线队的u23报名球员当选国家队、u23国家队集训期间，所属沙龙可享受u23减免方针。

联赛报名方面，中超联赛报名首签权u21球员至少3人，中甲联赛首签权u21球员至少2人，中乙联赛u21球员至少5人。联赛竞赛18人大名单可随时报名预备队或梯队1-2名u21球员。

在转会限额方面，在保留5个无年龄段约束球员转会名额外，职业联赛将放开u21球员转会的人数约束。转会到国际足联其他会员协会注册沙龙并效能一年以上的球员，本沙龙 u21转出球员以及本沙龙拥有过首签权的球员不受5个转会名额约束。

此外，新赛季中国足协将撤销中甲联赛预备队联赛，成立赛会制的中超、中甲、中乙的u23联赛。各沙龙需在2021赛季开端前完结沙龙名称中性化变革，届时若未能经过中国足协认证，将不被授予联赛准入资历。