太阳交易 Bradley Beal 组成新三巨头，以及勇士找来劲敌 Chris Paul，今年NBA 选秀会前的交易盛况格外精彩，随着新版劳资协议（Collective Bargaining Agreement,CBA）将於 7 月 1 日正式上路，有望迎来一波接着一波的海量交易，不仅着眼於战力补强，更多将会是应对 CBA 的制度改变。

始料未及的新版本 CBA

新版本 CBA 的到来理应是可以预期的，却依旧吓坏不少人。劳资双方於 4 月正式达成协议，此时所有条文才陆续公开、获得确认，随後 3 个月立即生效，简直迅雷不及掩耳，合约动辄就是 2-3 年起跳，NBA 根本无法提前准备，等到公布後才发现，自己已经深陷泥沼之中。我认为新版本 CBA 是超乎预期的严苛，尤其以下 2 点更是始料未及，首先是每年薪资上限涨幅最多 10%，以及瞄准豪门所设立的第二道 Apron（Super Tax）。

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回到 2016 年，新的转播合约使 NBA 联盟收入大增，带动薪资上限暴涨 34%、2413 万，约同一名顶级巨星的薪资空间。NBA 又将在 2025 年更换转播合约，外界预期金额有望翻倍甚至 3 倍成长，乐观看好薪资空间再度飙涨，即使劳资双方有「缓涨」共识，让人意外的是，球员工会选择放弃一口气大幅加薪的机会，转而同意每年最多 10% 的薪资上限成长，未争取额外的特例。

其次，为了维持战力平衡，新版 CBA 祭出十分严厉的惩罚手段，制止球队无限制堆高薪资。先前只要超过第一道 Apron（土豪税），顶多是中产合约缩水、无法使用先签後换，全新增设的第二道门槛 Apron 却多了好几道限制。譬如，完全不允许使用中产条例、先签後换，禁止签署买断合约的球员，无法从交易中无法拿回更高额的薪资包裹等等，严格程度是前所未有。

别以为被影响的只有勇士、快艇等豪门，只要手上握有 2 名球星，其中一人或是有核心先发将续约，就可能得开始打理合约。面对忽如其来的改制，打乱多数球队规划的补强步调。倘若能提前知道 CBA 的改版内容，去年续约 Jordan Poole 以及 Tyler Herro 的勇士与热火，我相信两队很高机率会有不一样的态度与抉择。

勇士、太阳开启第一枪

结合不同情境、条件，各队对於新版 CBA 有着迥异的处理方式与思维。例如勇士交易 Chris Paul，拔掉人名并撇除双方之间的恩怨，作为薪资大户，勇士确实有理由去清掉 Jordan Poole 的合约，後续需处理 Klay Thompson、Draymond Green 的新合约，就算老板愿意扛下巨额豪华税，制度上他们也确实能用鸟权通通留人，却得面临因为抵达第二道 Apron 门槛，而在休赛季动弹不得的窘境。

撇除战力，Paul 就是解套薪资的一个利器， 2024-25 赛季合约是非保障，若合得来那最好，双方能讨论降价的新合约，合不来就直接无痛释出，换来更多的操盘弹性，寻找其他代替方案。如果勇士没有处理 Poole 长达 4 年价值 1 亿 2800 万的合约，後续就算想卖，也只能拿回薪资更低的交易包裹，难以向上升级。

太阳则是完全相反的例子，早在入手 Bradley Beal 之前就已经有薪资压力，如何处理老化且合约为不保障的 Paul 是休赛季最大关键，他们选择接手年薪高达 4600 万 Beal 来塞爆空间，三名球星连同 Deandre Ayton 薪资高达 1.6 亿，此金额若放到 2022-23 赛季还高於 18 支球队。比起等到未来入手球星变得更加困难，他们乾脆把握 Paul 的合约优势，选择拥抱 Beal 的霸王条款、承担新版 CBA 的补强限制，就是拚一个此时此刻。

塞尔提克有着相近作法，虽然暂时没有第二道 Apron 的压力，却已经该决定 Jaylen Brown 的去留．一旦给出顶级合约，薪资肯定跟着塞爆，今夏是最後一次在自由市场大展身手。抢下合约将到期的 Kristaps Porzingis，一来是球风打法适合，二来亦替 Brown 的变动买保险，提前堆叠天赋掌握更多选择权，他们已经多次抵达东冠、也打过总冠军赛，距离夺冠并不远，如果 Porzingis、Brown 下季表现绝佳，那就捏着续约拚一波，不合也能在明年留有後路。